Tout d’abord qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
Il s’agit de « la loi Avenir Professionnel depuis 2019 », aussi appelé « Index Pénicaud » cet index permet de mesurer les inégalités salariales et mettre en lumière les disparités existantes entre les femmes et les hommes. Le calcul de cet index a pour finalité de mettre fin aux inégalités professionnelles.
Concernant les entreprises de 50 à 250 salariés, 4 critères d’évaluation sont pris en compte pour établir l’index :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
- Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour du congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
D’après notre index, on remarque que l’indicateur n°3 est incalculable car nous n’avons eu aucun congé maternité durant cette période.
Trèfle Ingénierie obtient cependant un meilleur résultat que l’an dernier, en accord avec une politique RH engagée et dynamique qui ne fait aucune différence entre les femmes et les hommes ! En espérant que nos différents secteurs accueilleront plus de femmes dans les années à venir !
Pour le détail des indicateurs 2023 sur les données de 2022 :
Indicateur 1 : relatif à l’écart de rémunération H/F : 36/40
Indicateur 2 : relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles H/F : 25/35
Indicateur 3 : relatif aux pourcentages de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour du congé maternité : incalculable
Indicateur 4 : relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations H/F : 5/10
Résultat final sur 85 points : 66