Tout d’abord qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
Il s’agit de « la loi Avenir Professionnel depuis 2019 », aussi appelé « Index Pénicaud » cet index permet de mesurer les inégalités salariales et mettre en lumière les disparités existantes entre les femmes et les hommes. Le calcul de cet index a pour finalité de mettre fin aux inégalités professionnelles.
Concernant les entreprises de 50 à 250 salariés, 4 critères d’évaluation sont pris en compte pour établir l’index :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
- Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour du congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Pour le détail des indicateurs 2024 sur les données de 2023 :
Indicateur 1 : relatif à l’écart de rémunération H/F : Incalculable
Indicateur 2 : relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles H/F : 35/35
Indicateur 3 : relatif aux pourcentages de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour du congé maternité : 15
Indicateur 4 : relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations H/F : 0/10
Résultat final sur 85 points : L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75