Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
Il s’agit de “la loi Avenir Professionnel depuis 201”, aussi appelé “Index Pénicaud’ cet index permet de mesurer les inégalités salariales et mettre en lumière les disparités existantes entre les femmes et les hommes; Le calcul de cet index a pour finalité de mettre fin aux inégalités professionnelles.
Concernant les entreprises de 50 à 250 salariés, 4 critères d’évaluation sont pris en compte pour établir l’index :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise,
- Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour du congé maternité,
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Détail des indicateurs 2022 sur les données 2021 :
- Indicateur 1 : relatif à l’écart de rémunération : incalculable
- Indicateur 2 : relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur 3 : relatif aux pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour du congé maternité : 15/15
- Indicateur 4 : relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 5/10
Résultat final 55/60
Trèfle Ingénierie obtient de bons résultats, en accord avec une politique RH engagée et dynamique qui ne fait aucune différence entre les femmes et les hommes !
Toutefois, on remarque que l’indicateur n°1 est incalculable en raison d’un nombre de femmes insuffisant dû à nos secteurs d’activité. Nous espérons que nos différents secteurs accueilleront plus de femmes dans les années à venir !